04 Декабря 2025 г.

Спрос на дворников обгоняет зарплаты, комментарии К.В. Крохина , «Москва FM 92.0»

Спрос на дворников обгоняет зарплаты. За год их оклады выросли в полтора раза, в то время как число вакансий увеличилось вдвое. Ранее эти позиции занимали иностранцы, но ужесточение миграционной политики резко сократило приток кадров.

К тому же, сегодня соискатели могут легко найти работу с более высоким доходом и меньшей физической нагрузкой. При этом автоматизировать труд дворников пока не удается, рассказывает председатель Союза жилищных организаций Москвы Константин Крохин.

Даже приезжая по документам как бы в ЖКХ, только 13 из 100% заезжающих в эту отрасль остаются дворниками и рабочими сферы ЖКХ. Все остальные уходят в доставку, потому что там доходы до 150 тысяч. Конечно, конкурировать в нашей отрасли очень сложно. В зимнее время мы испытываем волну ухода. Летом еще люди приезжают из регионов на высокую зарплату, а вот зимой часто покидают где-то процентов 30-40, несмотря на то, что зарплаты до 100 тысяч в Москве. Дефицит кадров, скорее всего, он будет расти. Поэтому это, конечно, механизация труда, то есть это уже не дворник, там такой позиции нет, это называется "работник комплексной уборки". Мы ищем технические решения, когда бы это были автопилоты. Уже, например, в уборочной технике в помещениях, в торговых центрах используются автопилоты, которые моют, заменяют уборщиц. Нечто подобное мы для улиц тоже ищем, они есть просто они, пока очень дорогие.

Сейчас среди дворников в Москве много приезжих из регионов. Кроме высокой зарплаты, их привлекает служебное жилье, продолжает Константин Крохин.

Зарплаты в 100 тысяч для уборщиков дворов и улиц – не миф, добавляет московский дворник Александр. Зимой можно рассчитывать на доплату, но и нагрузка значительно возрастает.

Кроме того, в сфере ЖКХ сейчас активно ищут кровельщиков и электрогазовщиков, инженеров и слесарей.

Кадровым резервом могут стать школьники, которым будет оплачивать учебу в колледжах с условием обязательной отработки. Впрочем, главное, чем хотят привлекать кандидатов, – высокие зарплаты. Но компаниям нужно не только поднимать оклад, но и учиться грамотно распределять свои средства, говорит эксперт в сфере ЖКХ Дмитрий Бондарь.

Ранее Минстрой разработал единый стандарт отчетности для управляющих компаний и ТСЖ. Теперь организации обязаны раскрывать жильцам, из чего именно складываются цены на коммунальные услуги.